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” 面 试 官 内 心 0 S : 岗 位 J D 都 写 的 挺 清 楚 的 , 还 来 问 , p a s s 满 分 回 答 : 您 好 , 面 试 前 我 仔 细 的 看 了 咱 们 的 岗 位 J D , 在 x X 上 , 我 有 些 不 太 清 楚 , 是 否 可 以 和 我 具 体 说 一 下 , 以 我 如 果 有 幸 入 职 贵 公 司 的 话 , 可 以 更 快 的 进 入 工 作 状 态 。 第 二 句 . . . 2 0 2 4 1 2 2 5 查 看 更 多 怎 么 做 一 个 满 分 求 职 者 一 、 面 试 开 始 提 问 : 1 、 请 你 做 一 下 自 我 介 绍 : 2 、 你 觉 得 你 最 大 的 优 点 是 什 么 3 、 你 觉 得 你 最 大 的 缺 点 是 什 么 4 、 最 能 概 括 你 自 己 的 三 个 词 是 什 么 5 、 别 人 对 你 是 如 何 评 价 的 6 , 你 有 哪 些 业 余 爱 好 7 、 你 最 近 5 年 的 职 业 规 划 是 什 么 8 、 你 的 离 职 原 因 是 什 么 二 、 能 力 提 问 : 1 、 你 怎 么 理 解 你 应 聘 的 职 位 2 、 你 的 工 作 出 现 失 误 怎 么 办 3 、 你 如 何 处 理 客 户 的 . . . 2 0 2 4 1 2 2 4 查 看 更 多 谈 薪 时 那 些 不 得 不 知 的 技 巧 谈 薪 是 一 场 面 试 中 重 要 的 环 节 之 一 , 然 而 , 要 想 在 工 资 谈 判 中 成 功 取 得 自 己 想 要 的 结 果 , 就 需 要 掌 握 一 定 的 技 巧 。 下 面 就 来 谈 一 下 “ 谈 工 资 时 不 得 不 知 的 一 些 技 巧 ” 。 ? 做 好 充 分 准 备 ? : 在 谈 判 前 , 你 需 要 了 解 该 职 位 在 市 场 上 的 平 均 薪 资 范 围 , 这 可 以 通 过 查 阅 行 业 报 告 、 招 聘 网 站 或 与 同 行 交 流 来 获 取 。 这 样 你 就 能 对 自 己 的 期 望 薪 资 有 一 个 合 . . . 2 0 2 4 1 2 2 0 查 看 更 多 猎 头 服 务 , 人 选 需 要 付 费 吗 ? 最 近 做 寻 访 , 经 常 会 有 一 些 没 太 接 触 过 猎 头 的 人 选 问 , 推 荐 成 功 入 职 需 要 付 费 吗 ? 今 天 , 和 大 家 聊 聊 关 于 猎 头 服 务 付 费 的 那 些 事 ~ 首 先 人 选 不 需 要 支 付 任 何 费 用 ? 的 。 猎 头 服 务 的 收 费 对 象 是 企 业 , 而 不 是 个 人 候 选 人 。 猎 头 公 司 的 主 要 业 务 是 为 企 业 提 供 人 才 搜 寻 和 推 荐 服 务 , 因 此 所 有 的 费 用 都 是 由 企 业 承 担 的 ? 。 猎 头 服 务 的 收 费 模 式 ? . . . 2 0 2 4 1 2 1 8 查 看 更 多 猎 头 如 何 拒 绝 不 合 适 的 候 选 人 在 招 聘 过 程 中 , 我 们 可 能 会 遇 到 一 些 非 常 优 秀 的 候 选 人 , 但 也 会 有 一 些 候 选 人 的 表 现 或 某 些 条 件 与 岗 位 的 要 求 存 在 一 些 差 距 。 面 对 这 样 的 情 况 , 我 们 该 如 何 恰 当 地 处 理 , 以 免 让 候 选 人 感 到 被 轻 视 或 误 解 呢 ? 可 以 从 如 下 几 方 面 入 手 : 礼 貌 且 诚 实 地 开 始 ? : 首 先 , 应 以 礼 貌 和 诚 实 的 态 度 告 知 候 选 人 感 谢 他 们 参 与 面 试 , 并 对 其 所 展 现 的 技 能 和 经 验 . . . 2 0 2 4 1 2 1 6 查 看 更 多 与 猎 头 公 司 初 次 合 作 要 注 意 哪 些 事 项 一 般 来 说 , 在 与 正 规 猎 头 公 司 初 次 合 作 , 有 些 小 细 节 需 要 注 意 呢 ? 1 、 在 最 初 的 合 作 中 , 与 猎 头 公 司 解 释 有 关 人 才 招 聘 的 相 关 信 息 , 让 猎 头 公 司 详 细 了 解 你 的 需 求 。 猎 头 将 跟 踪 整 个 过 程 , 共 同 完 成 招 聘 , 而 不 是 简 单 地 介 绍 应 聘 者 参 加 面 试 。 2 、 多 与 猎 头 沟 通 , 让 顾 问 透 过 沟 通 了 解 企 业 的 发 展 模 式 , 推 荐 更 多 合 适 的 人 才 。 3 、 确 定 服 . . . 2 0 2 4 1 2 1 2 查 看 更 多 淘 智 猎 头 — — 助 力 企 业 海 外 发 展 ? ? 响 应 国 家 号 召 , 助 力 企 业 海 外 发 展 。 淘 智 猎 头 解 锁 非 洲 、 东 南 亚 、 中 东 人 才 市 场 , 助 力 企 业 海 外 发 展 ! 2 0 2 5 年 海 外 属 地 化 人 才 服 务 全 线 优 惠 。 ? 深 度 挖 掘 海 外 的 人 才 市 场 环 境 , 具 有 工 程 、 矿 山 、 物 流 、 新 能 源 、 汽 车 等 多 领 域 人 才 。 ? 海 外 驻 地 ~ 属 地 化 人 力 服 务 的 中 国 力 量 ? ? 一 起 探 索 海 外 的 黄 金 机 遇 ! 别 让 机 遇 . . . 2 0 2 4 1 2 1 2 查 看 更 多 为 什 么 猎 头 公 司 不 支 持 试 单 1 . * * 成 本 考 量 * * : 猎 头 公 司 的 服 务 通 常 是 基 于 成 功 推 荐 并 完 成 招 聘 来 收 取 费 用 的 , 试 单 意 味 着 猎 头 公 司 要 投 入 时 间 和 资 源 , 但 不 保 证 会 有 后 续 的 正 式 合 作 和 费 用 收 入 。 2 . * * 资 源 浪 费 * * : 试 单 可 能 需 要 猎 头 公 司 投 入 大 量 的 人 力 、 物 力 和 时 间 来 搜 寻 、 筛 选 和 推 荐 候 选 人 , 这 些 资 源 如 果 用 于 正 式 的 招 聘 项 目 , 才 会 带 来 实 际 的 收 益 。 3 . * * 隐 私 保 护 . . . 2 0 2 4 1 2 1 2 查 看 更 多 为 什 么 找 猎 头 比 自 己 去 面 试 要 好 ? 找 猎 头 比 自 己 去 面 试 好 的 原 因 主 要 包 括 以 下 几 个 方 面 ? : ? 职 位 的 真 实 性 和 准 确 性 ? : 通 过 猎 头 推 荐 的 职 位 通 常 是 企 业 委 托 的 紧 急 且 重 要 的 中 高 端 职 位 , 这 些 职 位 与 企 业 的 发 展 密 切 相 关 , 企 业 会 支 付 较 高 的 猎 头 服 务 费 , 因 此 职 位 的 真 实 性 较 高 。 相 比 之 下 , 个 人 求 职 者 在 线 上 线 下 渠 道 获 取 的 职 位 信 息 可 能 存 在 虚 假 招 聘 或 信 息 不 全 的 情 况 ? 。 . . . 2 0 2 4 1 2 0 6 查 看 更 多 内 向 的 猎 头 为 何 能 成 为 年 薪 百 万 猎 头 ? 猎 头 的 工 作 是 为 客 户 、 人 才 服 务 , 这 避 免 不 了 让 人 认 为 干 猎 头 一 定 是 外 向 的 , 其 实 猎 头 工 作 也 分 两 面 性 。 工 作 初 期 寻 找 候 选 人 时 相 对 来 说 要 更 主 动 , 当 到 了 寻 访 交 付 、 调 研 做 分 析 出 报 告 的 时 候 需 要 猎 头 更 细 心 内 敛 。 所 以 , 并 不 是 性 格 内 向 的 人 就 不 适 合 做 猎 头 , 内 向 的 猎 头 都 有 成 为 年 薪 百 万 猎 头 , 在 于 做 好 这 3 点 : 1 、 专 注 力 : 不 受 外 界 干 扰 , . . . 2 0 2 4 1 2 0 4 查 看 更 多 联 系 我 们 地 址 : 浑 南 沿 海 商 业 中 心 A 4 座 6 层 电 话 : 1 3 1 6 6 6 6 6 0 0 1 邮 箱 : A @ h r h r . c o m 跟 随 我 们 快 捷 导 航 网 站 首 页 关 于 我 们 服 务 范 围 成 功 案 例 招 聘 职 位 猎 头 新 闻 业 务 咨 询 联 系 我 们 猎 头 新 闻 为 何 企 业 大 规 模 合 作 猎 头 得 不 偿 失 2 0 2 0 0 6 1 7 何 为 智 者 《 淘 尽 智 者 》 节 选 2 0 2 0 0 6 1 5 猎 头 — 不 像 奢 侈 品 的 奢 侈 品 2 0 2 0 0 5 2 9 扫 描 二 维 码 C o p y r i g h t © 2 0 0 2 2 0 1 9 沈 阳 淘 智 管 理 有 限 责 任 公 司 版 权 所 有 辽 I C P 备 1 5 0 1 4 9 6 0 号 2 X E n g l i s h 网 站 首 页 关 于 我 们 公 司 简 介 品 牌 起 源 公 司 相 册 服 务 范 围 服 务 流 程 收 费 标 准 成 功 案 例 招 聘 职 位 猎 头 新 闻 业 务 咨 询 联 系 我 们

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